ALFA è un workshop esperienziale residenziale di 3 giornate organizzato in Italia da CESMA Executive Education e progettato in collaborazione con OEZPA (Germania)  e TAVISTOCK Consulting (UK).  E’ diretto da Olya Khaleelee,  supervisionato da Anton Obholzer ed amministrato da Elio Vera.

Lo staff è composto anche da Karsten Trebesch (vicedirettore) e dai consulenti  Judith Bell, Paolo Izzi, Barbara Özdemir e Paolo Valerio

Dura tre giornate e si propone di esplorare e rendere più efficace la propria leadership all’interno dei contesti organizzativi. L’attività durante le tre giornate è progettata per permettere a ciascun partecipante di analizzare, esplorare e sperimentare come rendere più efficace l’espressione della propria autorità all’interno del ruolo direttivo già ricoperto o in procinto di ricoprire  in organizzazioni aziendali complesse.

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How to obtain the best working with your team.

Leaders need followers trusting in their leadership

A 3 day workshop designed and directed by Olya Khaleelee, based on the Taviskock method for organization development.

Leadership capacity is intricately bound up with the use of their personal authority in taking up a role as well as recognizing their interdependency with others: authority needs to be given as well as taken; thus there are no leaders without followers prepared to trust in their leadership. Leaders is a three-day residential workshop designed to enable participants to analyse, explore and experiment with how they use their authority within leadership roles in complex organizations.

Particular emphasis will be put in assessing the capacity to generate and influence change within organizations.

A good enough knowledge of English is necessary to take utmost profit from the workshop.

The Tavistock Method

The workshop utilises a methodology developed by the London based Tavistock & Portman NHS Foundation Trust and Tavistock Institute of Human Relations (TIHR). The Institute applies ideas from across the Social Sciences, including group dynamics perspectives, to provide practical help to individuals and organisations needing to deal with issues of change.

Testimonials

“Satisfied every expectation!” Managing Director,  Spain

“Far better than conventional training for actually changing and improving leadership ability” Director of Strategy, Sweden

“Overall, the conference was the most significant personal professional event I have attended” Vice President, HR, Sweden

“Far more effective and challenging than the traditional text book approach” Learning and Development Manager, London

More info at: www.leaders.cesma.org

In Brussels we were 14 coming from different countries participating to the 4th “Conversation” after the Krakow, Milan and Berlin ones. The next meeting will be at the end of June 2014 in Italy.

A Milano dal 25 ottobre 2014 al 28 marzo 2015 si terrà la nuova edizione del master organizzato dal CESMA DI ELIO VERA.

Sarà possibile iscriversi dal 5 settembre 2013. Per informazioni info@cesma.edu

Autorità che cambia per creare organizzazioni sostenibili

Transformative authority for sustainable organisations

16th International Group Relations Conference (ALI)

4 giornate tra marzo e aprile 2013 – Villa Cagnola, Gazzada ( presso Milano)

Navigare nel mondo lavorativo di oggi richiede un’ autorità adattabile a un contesto tecnico, culturale e socio-politico in continua trasformazione. Chi opera nelle organizzazioni ha bisogno di bilanciare un approccio collaborativo e connesso al mondo esterno con la capacità di competere su piani diversi. Attraverso l’organizzazione temporanea della Conference sarà possibile sperimentare, partecipare e riflettere su dinamiche di collaborazione, interdipendenza e competizione con l’obiettivo di migliorare le proprie capacità di trasformare e sviluppare i sistemi organizzativi in cui operiamo.

I partecipanti della conference avranno l’opportunità di:

• Esplorare aspetti emotivi e irrazionali della vita organizzativa e l’impatto che ciascuno di noi ha sugli altri

• Sperimentare diversi ruoli e livelli di autorità in contesti e situazioni differenziate

• Riconoscere e riflettere sugli aspetti sistemici della vita organizzativa

• Sviluppare capacità di trasformare il proprio ruolo e contesto organizzativo

• Generare nuove idee e modalità d’intervento per creare organizzazioni sostenibili

 Training Group: e’ previsto un gruppo per persone che abbiano partecipato ad almeno due Group Relations Conferences.

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Programma completo ALI 2012

 

Navigating today’s world of work requires an adaptable authority in the context of continuous technical, cultural, and socio-political transformation. Members of organisations need to balance a collaborative approach connected to the outside world with an ability to compete on different levels. Through the temporary organisation of the Conference it will be possible to experiment, participate, and reflect on the dynamics of collaboration, interdependence and competition, with the aim of improving one’s capacity to transform and develop organisational systems.

Conference participants will have the opportunity to:

• Explore the emotional and irrational aspects of organisational life as well as the impact that each of us has on others

• Experiment with different roles and levels of authority in diverse contexts and situations

• Recognise and reflect on the systemic aspects of organisational life

• Develop  an ability to transform their roles and organisational contexts

• Generate  new ideas and methods of intervening to create sustainable organisations

Training Group: there will be a different group for people who have participated in at least two Group Relations Conferences

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Complete agenda of ALI 2012