COLLABORAZIONE, COMPETIZIONE E INTERDIPENDENZA / COLLABORATION, COMPETITION & INTERDEPENDENCE

Autorità che cambia per creare organizzazioni sostenibili

Transformative authority for sustainable organisations

16th International Group Relations Conference (ALI)

4 giornate tra marzo e aprile 2013 – Villa Cagnola, Gazzada ( presso Milano)

Navigare nel mondo lavorativo di oggi richiede un’ autorità adattabile a un contesto tecnico, culturale e socio-politico in continua trasformazione. Chi opera nelle organizzazioni ha bisogno di bilanciare un approccio collaborativo e connesso al mondo esterno con la capacità di competere su piani diversi. Attraverso l’organizzazione temporanea della Conference sarà possibile sperimentare, partecipare e riflettere su dinamiche di collaborazione, interdipendenza e competizione con l’obiettivo di migliorare le proprie capacità di trasformare e sviluppare i sistemi organizzativi in cui operiamo.

I partecipanti della conference avranno l’opportunità di:

Esplorare aspetti emotivi e irrazionali della vita organizzativa e l’impatto che ciascuno di noi ha sugli altri

Sperimentare diversi ruoli e livelli di autorità in contesti e situazioni differenziate

Riconoscere e riflettere sugli aspetti sistemici della vita organizzativa

Sviluppare capacità di trasformare il proprio ruolo e contesto organizzativo

Generare nuove idee e modalità d’intervento per creare organizzazioni sostenibili

 Training Group: e’ previsto un gruppo per persone che abbiano partecipato ad almeno due Group Relations Conferences.

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Programma completo ALI 2012

 

Navigating today’s world of work requires an adaptable authority in the context of continuous technical, cultural, and socio-political transformation. Members of organisations need to balance a collaborative approach connected to the outside world with an ability to compete on different levels. Through the temporary organisation of the Conference it will be possible to experiment, participate, and reflect on the dynamics of collaboration, interdependence and competition, with the aim of improving one’s capacity to transform and develop organisational systems.

Conference participants will have the opportunity to:

Explore the emotional and irrational aspects of organisational life as well as the impact that each of us has on others

Experiment with different roles and levels of authority in diverse contexts and situations

Recognise and reflect on the systemic aspects of organisational life

Develop  an ability to transform their roles and organisational contexts

Generate  new ideas and methods of intervening to create sustainable organisations

Training Group: there will be a different group for people who have participated in at least two Group Relations Conferences

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Complete agenda of ALI 2012

SIETAR EUROPA a Cracovia

Il 22 settembre presenterò un paper che riporto qui di seguito.

Se il tema dell’abstract vi fa risuonare vostre esperienze, mi farà piacere citarle.

Krakow 2011

http://www.sietareu.org/congress-2011

Interculturalism Ahead: Transition to a Virtual World? Krakow, Poland, September 21-25, 2011

The cultural dimensions of encounters in virtual worlds

Sara DE ANGELIS – Educational Sciences Research Group

University Federico II, Naples

Elio VERA – Partner founder of CESMA Business School Milan

Intercultural Coach – Executive Corner Editor

of CROSS CULTURAL MANAGEMENT

Real and virtual mobility. The sense of cultural identity in the internet.

In virtual world, many aspects of communication are modified: individuation, perception of space and time make re- think the relation between the sense of belonging to a community, to an ethnic space, and leads to the change of concept of nomadism and territoriality.

The possibility of moving, travelling in many ways may modify the concept of citizenship, putting the premises to a kind of physical, intellectual and cultural nomadism (Pinto Minerva, 2002). At a first glance, this mechanism may affect a cultural identity shared with the community of origin; but this is not always true, if we consider the possibility of using the internet to get in touch with the homeland, with family or friends.

Thus, the first interpretations of internet as a social phenomena led to two different points of view: from one side, an enhancement of the construction of new virtual communities based on the separation of physical space and socialization; on the other side, the concern for the breaking of local social ties with a progressive process of isolation. Actually, recent researches would demonstrate that internet seems to be used most of all for professional purposes and for maintaining real and not virtual social relations (Castells, 2001).

Particularism and universalism, localism and globalism do not exclude each other, but may be sinthetized avoiding the risks of both cultural omologation and cultural identity obsession in a world in which people moves in virtual and real spaces . The workshop will stimulate a critical reflection on the personal relations in the internet, with a process of action/research.

Festival del Cinema di Frontiera

Sarò a Marzamemi dal 25 al 30 luglio 2011 per seguire il festival, e il 29 parteciperò nel panel della tavola rotonda organizzata dall’AIF, dove nel mio ruolo di Vice Presidente di ETDF parlerò di come si sta evolvendo la formazione manageriale all’estero.

http://www.cinemadifrontiera.it/

COACHING ACROSS CULTURES – Zurich

Allegato

Energia, Co-Creation e Benessere nelle Organizzazioni

Allegato

3° edizione di VLSG Virtual Large Study Group

On line dal 29 aprile al 28 maggio 2011

Autorità, Leadership ed Evoluzione – per organizzazioni che cambiano

Allegato

COACHING ACROSS CULTURES

Allegato

“Sostenere la saggezza dei capi” L’Executive Coaching nell’approccio sistemicopsicodinamico

Allegato

Social Dreaming

Allegato