Olya Khaleelee, direttore del workshop ALFA, a proposito di BREXIT.

fonte: Huffington Post

Measuring Our Leaders’ Judgement

Olya Khaleelee, Interested in leadership, organisational transition and transformation, has published extensively on system psychodynamics and on society.

 

After two weeks of unprecedented political turmoil and fallout following the EU Referendum, recent work on the capacity of our society to produce leaders with faulty judgement through the British boarding school system (‘Wounded Leaders’ as Nick Duffell calls them) has never been more relevant. The psychodynamics of political life are in full swing with the shock result of the EU Referendum, the resignation of the Prime Minister and the savaging of the Leader of the Opposition by his own Shadow Cabinet; this, followed by betrayal and backstabbing, leading to the resignation of a key and popular Brexiteer and the mobilisation of a new female head of the Conservative party. No longer is a week in politics a long time, now each day brings more shock revelations. Read the rest of this entry »

ALFA: Autorità, Leadership, Fiducia, Affidabilità

ALFA è un workshop esperienziale residenziale di 3 giornate organizzato in Italia da CESMA Executive Education e progettato in collaborazione con OEZPA (Germania)  e TAVISTOCK Consulting (UK).  E’ diretto da Olya Khaleelee,  supervisionato da Anton Obholzer ed amministrato da Elio Vera.

Lo staff è composto anche da Karsten Trebesch (vicedirettore) e dai consulenti  Judith Bell, Paolo Izzi, Barbara Özdemir e Paolo Valerio

Dura tre giornate e si propone di esplorare e rendere più efficace la propria leadership all’interno dei contesti organizzativi. L’attività durante le tre giornate è progettata per permettere a ciascun partecipante di analizzare, esplorare e sperimentare come rendere più efficace l’espressione della propria autorità all’interno del ruolo direttivo già ricoperto o in procinto di ricoprire  in organizzazioni aziendali complesse.

Clicca qui per informazioni dettagliate

LEADERS – INSIDE OUT LEADERSHIP

How to obtain the best working with your team.

leaders

Leaders need followers trusting in their leadership

A 3 day workshop designed and directed by Olya Khaleelee, based on the Taviskock method for organization development.

Leadership capacity is intricately bound up with the use of their personal authority in taking up a role as well as recognizing their interdependency with others: authority needs to be given as well as taken; thus there are no leaders without followers prepared to trust in their leadership. Leaders is a three-day residential workshop designed to enable participants to analyse, explore and experiment with how they use their authority within leadership roles in complex organizations.

Particular emphasis will be put in assessing the capacity to generate and influence change within organizations.

A good enough knowledge of English is necessary to take utmost profit from the workshop.

The Tavistock Method

The workshop utilises a methodology developed by the London based Tavistock & Portman NHS Foundation Trust and Tavistock Institute of Human Relations (TIHR). The Institute applies ideas from across the Social Sciences, including group dynamics perspectives, to provide practical help to individuals and organisations needing to deal with issues of change.

Testimonials

Satisfied every expectation!” Managing Director,  Spain

Far better than conventional training for actually changing and improving leadership ability” Director of Strategy, Sweden

Overall, the conference was the most significant personal professional event I have attended” Vice President, HR, Sweden

Far more effective and challenging than the traditional text book approach” Learning and Development Manager, London

More info at: www.leaders.cesma.org

BRUSSELS CONVERSATIONS

In Brussels we were 14 coming from different countries participating to the 4th “Conversation” after the Krakow, Milan and Berlin ones. The next meeting will be at the end of June 2014 in Italy.

EXECUTIVE MASTER MARKETING MANAGEMENT & SALES – 10 sabati 9,20 17,00

A Milano dal 25 ottobre 2014 al 28 marzo 2015 si terrà la nuova edizione del master organizzato dal CESMA DI ELIO VERA.

Sarà possibile iscriversi dal 5 settembre 2013. Per informazioni info@cesma.edu

IL CORPO E LA RETE

Il Convegno era  dedicato agli Strumenti di Apprendimento Interculturale e si è tenuto a  Firenze dal 28 febbraio al 2 marzo 2013

2 marzo 2013 – Centro Congressi Grand Hotel Mediterraneo

Sara De Angelis  e Elio Vera presenteranno il workshop:  Mobilità reale e virtuale;  identità culturale e Internet

Dal 1955 l’Associazione Intercultura (www.intercultura.it) propone un modello di educazione al cosmopolitismo attraverso esperienze adolescenziali di vita vissuta individualmente per lunghi periodi in famiglie e scuole di altri Paesi. Infatti invia ogni anno oltre 1500 ragazzi delle scuole secondarie a vivere e studiare all’estero ed accoglie nel nostro paese altrettanti giovani di ogni nazione che scelgono di arricchirsi culturalmente trascorrendo un periodo di vita nelle nostre famiglie e nelle nostre scuole. Attraverso queste esperienze si forma la consapevolezza della molteplicità dei valori storici, sociali e culturali e si può innescare un processo di conoscenza, confronto e rispetto: una formazione interculturale alla cittadinanza mondiale secondo il suggerimento dell’Unesco che consiglia “l’immersione guidata in un’altra cultura come uno dei percorsi possibili per l’educazione interculturale e per il superamento dell’eurocentrismo”.  A questi argomenti la Fondazione Intercultura  ha già dedicato un convegno internazionale nel 2011 a Milano, dal titolo “Ricomporre Babele – Educare al Cosmopolitismo” che si è concluso con il riconoscimento che “Il cosmopolitismo è una necessità, non un’utopia” e che occorre trovare strumenti di apprendimento interculturale che favoriscano la ricerca dell’armonia tra i cittadini del mondo.Oggi l’informatica e i social network hanno creato una rete virtuale di interazioni planetarie, che potrebbe essere uno di questi strumenti. Ma il suo uso è contraddittorio. Da un lato sembra rendere irrilevanti le distanze (anche culturali) e superflua o marginale la presenza fisica per conoscere altre realtà. Dall’altro invece sembra rendere più difficile il distacco dal proprio ambiente, anche nel caso di un’immersione totale in un Paese diverso. E’ una contraddizione che genera molte domande. Come vengono utilizzati questi strumenti, soprattutto dai giovani? Come creano un tessuto di connessioni plurime continue? come si affiancano o si contrappongono agli scambi reali tra persone di cultura diversa? Come facilitano o ostacolano l’apprendimento interculturale? Come si integrano o si differenziano apprendimento virtuale ed esperienza vissuta?

COLLABORAZIONE, COMPETIZIONE E INTERDIPENDENZA / COLLABORATION, COMPETITION & INTERDEPENDENCE

Autorità che cambia per creare organizzazioni sostenibili

Transformative authority for sustainable organisations

16th International Group Relations Conference (ALI)

4 giornate tra marzo e aprile 2013 – Villa Cagnola, Gazzada ( presso Milano)

Navigare nel mondo lavorativo di oggi richiede un’ autorità adattabile a un contesto tecnico, culturale e socio-politico in continua trasformazione. Chi opera nelle organizzazioni ha bisogno di bilanciare un approccio collaborativo e connesso al mondo esterno con la capacità di competere su piani diversi. Attraverso l’organizzazione temporanea della Conference sarà possibile sperimentare, partecipare e riflettere su dinamiche di collaborazione, interdipendenza e competizione con l’obiettivo di migliorare le proprie capacità di trasformare e sviluppare i sistemi organizzativi in cui operiamo.

I partecipanti della conference avranno l’opportunità di:

Esplorare aspetti emotivi e irrazionali della vita organizzativa e l’impatto che ciascuno di noi ha sugli altri

Sperimentare diversi ruoli e livelli di autorità in contesti e situazioni differenziate

Riconoscere e riflettere sugli aspetti sistemici della vita organizzativa

Sviluppare capacità di trasformare il proprio ruolo e contesto organizzativo

Generare nuove idee e modalità d’intervento per creare organizzazioni sostenibili

 Training Group: e’ previsto un gruppo per persone che abbiano partecipato ad almeno due Group Relations Conferences.

Scarica locandina

Programma completo ALI 2012

 

Navigating today’s world of work requires an adaptable authority in the context of continuous technical, cultural, and socio-political transformation. Members of organisations need to balance a collaborative approach connected to the outside world with an ability to compete on different levels. Through the temporary organisation of the Conference it will be possible to experiment, participate, and reflect on the dynamics of collaboration, interdependence and competition, with the aim of improving one’s capacity to transform and develop organisational systems.

Conference participants will have the opportunity to:

Explore the emotional and irrational aspects of organisational life as well as the impact that each of us has on others

Experiment with different roles and levels of authority in diverse contexts and situations

Recognise and reflect on the systemic aspects of organisational life

Develop  an ability to transform their roles and organisational contexts

Generate  new ideas and methods of intervening to create sustainable organisations

Training Group: there will be a different group for people who have participated in at least two Group Relations Conferences

Scarica locandina

Complete agenda of ALI 2012

SIETAR EUROPA a Cracovia

Il 22 settembre presenterò un paper che riporto qui di seguito.

Se il tema dell’abstract vi fa risuonare vostre esperienze, mi farà piacere citarle.

Krakow 2011

http://www.sietareu.org/congress-2011

Interculturalism Ahead: Transition to a Virtual World? Krakow, Poland, September 21-25, 2011

The cultural dimensions of encounters in virtual worlds

Sara DE ANGELIS – Educational Sciences Research Group

University Federico II, Naples

Elio VERA – Partner founder of CESMA Business School Milan

Intercultural Coach – Executive Corner Editor

of CROSS CULTURAL MANAGEMENT

Real and virtual mobility. The sense of cultural identity in the internet.

In virtual world, many aspects of communication are modified: individuation, perception of space and time make re- think the relation between the sense of belonging to a community, to an ethnic space, and leads to the change of concept of nomadism and territoriality.

The possibility of moving, travelling in many ways may modify the concept of citizenship, putting the premises to a kind of physical, intellectual and cultural nomadism (Pinto Minerva, 2002). At a first glance, this mechanism may affect a cultural identity shared with the community of origin; but this is not always true, if we consider the possibility of using the internet to get in touch with the homeland, with family or friends.

Thus, the first interpretations of internet as a social phenomena led to two different points of view: from one side, an enhancement of the construction of new virtual communities based on the separation of physical space and socialization; on the other side, the concern for the breaking of local social ties with a progressive process of isolation. Actually, recent researches would demonstrate that internet seems to be used most of all for professional purposes and for maintaining real and not virtual social relations (Castells, 2001).

Particularism and universalism, localism and globalism do not exclude each other, but may be sinthetized avoiding the risks of both cultural omologation and cultural identity obsession in a world in which people moves in virtual and real spaces . The workshop will stimulate a critical reflection on the personal relations in the internet, with a process of action/research.

Festival del Cinema di Frontiera

Sarò a Marzamemi dal 25 al 30 luglio 2011 per seguire il festival, e il 29 parteciperò nel panel della tavola rotonda organizzata dall’AIF, dove nel mio ruolo di Vice Presidente di ETDF parlerò di come si sta evolvendo la formazione manageriale all’estero.

http://www.cinemadifrontiera.it/

COACHING ACROSS CULTURES – Zurich

Allegato