The SIETAR Europa webinar How Should Global Leadership Evolve in a World of Increasing Complexity? led by Derek Bruce on Monday, September 28, was attended by 67 people. The discussion on leadership in todays complex environment was highly stimulating and participatory. Derek Bruce (FCIPD)
If you are interested, I can get hold of the webinar recording.
Per il 58° anno a Milano , durante la cerimonia di chiusura, consegnati in presenza e online i Diplomi-Attestati di partecipazione.
Nel mondo della formazione executive, la competenza linguistica e la sensibilità culturale sono elementi chiave per la leadership e l’operatività internazionale. In un contesto economico e geopolitico interconnesso, parlare una lingua significa anche comprendere un modo di pensare, di negoziare, di relazionarsi.
Da qui nasce la collaborazione con TAKARA Japanese Language School, una realtà d’eccellenza specializzata nell’insegnamento della lingua giapponese.
Una formazione linguistica di alto profilo
TAKARA è un progetto educativo fondato su due pilastrii:
Una scuola capace di coniugare rigore, cultura e didattica moderna. Esattamente il tipo di realtà con cui ELIO VERA Executive Education sceglie di collaborare.
Giappone: un ponte strategico per il futuro del business
Il Giappone rappresenta un partner commerciale e culturale di primo piano per l’Italia e per l’Europa. Comprendere il giapponese, anche a livello base è una chiave per accedere a dinamiche professionali, culturali e relazionali molto diverse da quelle occidentali.
TAKARA si distingue per l’attenzione a questi aspetti: non solo grammatica o vocabolario, ma anche business etiquette, comunicazione interculturale, terminologia specialistica per chi lavora con aziende, istituzioni o enti giapponesi.
TAKARA è parte della nostra visione formativa
Nel nostro modello di alta formazione, crediamo nel valore delle alleanze strategiche con realtà che condividano il nostro approccio: qualità, personalizzazione, impatto.
La collaborazione con TAKARA Japanese Language School ci permette di:
Uno sguardo oltre la formazione
Siamo convinti che la cultura linguistica sia parte integrante della leadership moderna e che costruire ponti con il Giappone richieda oltre a strumenti, anche persone e partner efficaci.
Visita TAKARA Japanese Language School
Desidero informarvi di un importante evento che coorganizza il NODO GROUP che si terrà a Londra dal 28 al 30 agosto 2025 presso il TAVISTOCK CENTRE e a cui prenderò parte.
Per dettagliate informazioni: https://www.beingandbelonginggrc.org.uk/
Our inspiration for this workshop derives from the long tradition of therapeutic community practices and from the Tavistock Group Relations Model and system-psychodynamic organisational thinking. Tom Main, Franz Fanon, Barbara Docker-Drysdale, Donald Winnicott, Wilfred Bion and R.D.Laing are some of the pioneers who articulated models of practice which are best summarised by the themes of Democratization, Acceptance, Communalism, Reality Confrontation and Reciprocal Relationships.
Through the design of this three-day workshop, we hope to experiment with ways of working and being together. We will be reflecting on our dreams, noticing the part played by the unconscious, attending to the interplay of leadership and followership, re-connecting body and mind, and discovering alternative ways to take up our authority within a democratic ethos.
To help us to learn from experience, to use our physicality to access nonverbal understandings of ourselves and our relationships, as well as to play and have fun, we have also included group exercises inspired by Argentine Tango, and a Social Dream Matrix.
This is our invitation to you. The workshop is open to all, especially if you are interested or involved in therapeutic community practice. Join us for what promises to be a rich weekend of exploration and discovery together.
57 anni di grandi successi nella più innovativa formazione manageriale! Elio Vera, Fabrizio Terruzzi e Giovanni G. Giopp, tre giovani esperti di marketing operanti in aziende americane, olandesi, inglesi e tedesche il 16 ottobre 1968 fondano il CESMA, Centro Esperienze e Studi di Management e Amministrazione. Da allora “Ti insegno adesso quello che ho fatto oggi in azienda”.
Ringrazio calorosamente il Comitato Direttivo di SIETAR EUROPA e il suo presidente Papa Balla Ndong per la fiducia e la stima che mi ha dimostrato riconoscendo i miei 20 anni di lavoro volontario per SIETAR Worldwide.
I warmly thank the SIETAR EUROPA Executive Committee and its president Papa Balla Ndong for the trust and esteem they have shown me by recognizing my 20 years of voluntary work for SIETAR Worldwide.
A fine luglio 2022 sono stato eletto Chair of the Ethics and Professional Standards Committee (Governance 2022-2025 e Bylaws Change) di IAGP, International Association for Group Psychotherapy and Group Processes
At the end of July 2022 I was elected Chair of the Ethics and Professional Standards Committee (Governance 2022-2025 and Bylaws Change) of IAGP, International Association for Group Psychotherapy and Group Processes
ALI, nato nel 1998, grazie alla collaborazione tra Elio Vera (CESMA, Scuola di Formazione Manageriale), Claudio Caffarena (Il Nodo, Studio di Formazione e Consulenza Organizzativa) e Mario Perini (Psichiatra), è giunto alla 23° edizione. Quest’anno è stato realizzato online, dopo che per tanti anni si era svolto sul Lago Maggiore. Per questo nel mondo delle Group Relations Conference ALI è conosciuto come la “Arona Conference”.
Prendendo spunto da una delle capacità che il seminario si propone di sviluppare, l’innovazione, essenziale per affrontare la vita dei nostri tempi, ALI si è svolto in uno spazio di lavoro “nuovo” che tiene conto dei cambiamenti attuali.
E’ un’esperienza di formazione intensiva, focalizzata sulle interazioni che avvengono tra individui, gruppi e organizzazioni in un determinato contesto sociale, economico, politico.
Nel 1997 Claudio Caffarena, Mario Perini ed Elio Vera, durante la Leicester Conference, decisero di lanciare le Group Relations Conference modello Tavistock anche in Italia. Ottennero l’appoggio di Anton Obholzer, allora Chief Executive del Tavistock & Portman NHS Trust, che fu il direttore delle prime tre edizioni (1998, 1999, 2000).
Claudio, Elio e Mario gli diedero il nome di ALI.
La sua storia, scritta da Louisa Diana Brunner, Mario Perini ed Elio Vera. che ne sono stati più volte direttori, è pubblicata in inglese su “Adaptation and Innovation”, saggio che riporta gli atti della 2° Belgirate Conference.
Tutto cominciò ad Arona dal 14 al 17 maggio 1998. Clicca qui per vedere il primo programma realizzato.
Adaptation and Innovation
Online training in a virtual organization: 16, 30 October, 13 and 27 November 2020
Kalina Stamenova, Detlev Kobus and Elio Vera
We live in rather turbulent times when some of us have to work online and others choose that virtual work environment. We need to learn fast about the dynamics and the interactions in online teams to be able to lead teams and co-create better organisations. This is possible joining the training with open heart and mind, exploring old and new ideas, learning from experience and experiencing the joy of learning together with others. As well as the joy of experimenting and playing with ideas.
L’interculturalità è la mia passione e da 25 anni faccio parte di SIETAR, di cui ho fondato nel 2009 il gruppo italiano. Ora faccio parte del direttivo.
